“Đắc nhân tâm” để dẫn dắt đội ngũ kế cận tại FPT Korea

Năm 2024 đánh dấu bước tiến quan trọng của anh Trần Văn Minh khi dẫn dắt việc mở rộng và phát triển đội ngũ tại Hàn Quốc, bất chấp những thách thức về tuyển dụng và sự cạnh tranh khốc liệt với các “ông lớn” tại thị trường này.

Dưới sự điều hành của anh Minh, hơn 100 kỹ sư đã gia nhập FPT tại Hàn Quốc ở bốn thành phố chiến lược: Icheon, Seoul, Daegu và Daejeon. Trong đó, 60% là người Hàn Quốc, 30% là người Việt Nam, phần còn lại đến từ các quốc gia như Mỹ, Uzbekistan, Kazakhstan. Tỷ lệ nhân sự đa dạng này không chỉ giúp gia tăng sức cạnh tranh, mà còn tạo ra một môi trường làm việc toàn cầu, nơi các kỹ sư có thể học hỏi và phát triển trong mạng lưới rộng lớn của Phần mềm FPT.

Anh Minh đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng quan hệ với khách hàng trong lĩnh vực Automotive và Hệ thống thông tin (SI), giúp đội ngũ KShore tại Hàn Quốc vượt qua những rào cản về tuyển dụng và vận hành. Bằng cách tận dụng mạng lưới toàn cầu của FPT, anh đã thu hút nhân tài không chỉ từ thị trường địa phương mà còn từ nhiều quốc gia khác. Anh nhấn mạnh, làm việc tại FPT không chỉ là cơ hội để phát triển nghề nghiệp trong nước, mà còn mở ra triển vọng tiếp cận các dự án công nghệ quốc tế.

Với cách tiếp cận linh hoạt, anh Minh đã mở rộng quan hệ hợp tác với các trường đại học tại Hàn Quốc, tạo ra nguồn nhân lực trẻ sẵn sàng tham gia vào các dự án lớn. Song song đó, anh phối hợp cùng Ban Đảm bảo nguồn lực nhà Phần mềm triển khai các chiến lược tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, đảm bảo sự phát triển liên tục của đội ngũ.

Triết lý của anh Minh đơn giản nhưng sâu sắc: “Làm hết sức có thể trong phạm vi của mình, đồng thời hỗ trợ đồng nghiệp và các bộ phận khác”. Anh không là một nhà lãnh đạo tận tâm, đồng thời là người khơi dậy tinh thần học hỏi và phát triển không ngừng trong đội ngũ. Quan điểm "Cứ đi thì sẽ đến" của anh thể hiện trong từng dự án, từng quyết định và đã được minh chứng bằng những kết quả thực tế trong năm qua.

Đồng nghiệp đánh giá anh Minh là người có khả năng kết nối mạnh mẽ, vừa gần gũi, vừa tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển. Anh thúc đẩy tinh thần làm việc, mà còn hỗ trợ đội ngũ tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về SAP, Low-Code và Autosar, giúp họ nâng cao năng lực và gia tăng cơ hội thăng tiến. Dưới sự dẫn dắt của anh, các kỹ sư Việt Nam và Hàn Quốc không chỉ làm việc cùng nhau, mà còn thực sự trở thành một tập thể gắn kết.

Anh Nguyễn Hữu Quang - một đồng nghiệp chia sẻ, anh Minh giống như một người anh lớn, luôn quan tâm giúp đỡ anh em, không chỉ trong công việc mà còn trong nhiều khía cạnh của cuộc sống. 

Anh Minh cũng tạo dựng được mối quan hệ bền vững với các khách hàng lớn tại Hàn Quốc. Một trong những câu chuyện ấn tượng là việc Giám đốc của L. tại Việt Nam (L. là khách hàng lâu năm của FPT) đã chọn gia nhập đội ngũ của anh Minh sau khi nhận thấy những giá trị mà FPT mang lại. Chính sự chuyên nghiệp, tinh thần cầu tiến và môi trường làm việc không ngừng tiến lên của FPT đã khiến vị giám đốc này quyết định “đầu quân”, dù trước đó đã nhận được nhiều lời mời từ các công ty lớn. 

Trong năm 2025, anh Minh đặt mục tiêu mở rộng đội ngũ KShore lên gấp đôi, đồng thời tập trung phát triển các mảng SAP và Tài chính, nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh tại Hàn Quốc. Việc mở rộng ra các thành phố lớn hơn cũng nằm trong kế hoạch, mở ra cơ hội mới cho các kỹ sư địa phương và quốc tế tham gia vào những dự án toàn cầu của FPT.