Chàng phó phòng đào tạo ‘mát tay’

Mỗi năm, nhóm của Đào Việt Bách tuyển trung bình 1.300-1.500 ứng viên, chiếm tới 50% số lượng nhân sự mới của FPT Software Academy.   

5 năm liên tục, hình ảnh quen thuộc của Đào Việt Bách - Phó phòng Đào tạo Fresher (thuộc FPT Software Academy) là những đêm cặm cụi soi hồ sơ (CV), sắp xếp phỏng vấn, rồi sáng sớm đứng lớp chia sẻ định hướng cho sinh viên, trưa lại tất tả làm sự kiện. Đôi khi, xen kẽ là những cơn ho liên tục sau hàng giờ đào tạo lớp tân binh.   

Năm 2022, FPT Software Academy gánh trên vai áp lực doanh số song song nhu cầu tuyển dụng khắt khe từ các dự án. Trong đó, nhiều dự án khó, yêu cầu cao về cả chuyên môn lẫn ngoại ngữ, cùng mức độ cạnh tranh trên thị trường ngày càng khốc liệt khi nhóm các công ty công nghệ rồi start-up luôn sẵn sàng thiết lập mặt bằng lương thưởng mới trong tuyển nhân sự. Thêm vào đó là trở ngại từ chính đội ngũ nhân sự tuyển dụng Fresher của FPT Software Academy chưa ổn định, khi nhiều thành viên nghỉ sinh hoặc chỉ là sinh viên thực tập. Khó khăn chồng chất đến với Bách.

Bằng thái độ tích cực khi đón nhận những thử thách, chàng trai 9X tìm cách gỡ dẫn những nút thắt. Đào Việt Bách luôn là cá nhân đảm bảo số lượng tuyển dụng lớn của cả nhóm. Vừa chịu trách nhiệm quản lý bộ phận FA.REC.HN của FPT Software Academy, anh còn trực tiếp tham gia tuyển dụng và đào tạo các vị trí Fresher/ EV1/TEST1/OJT… Kết quả, trong 5 năm tham gia và làm việc liên quan đến mảng Fresher/Junior, nhóm của anh đã tuyển trung bình 1.300-1.500 ứng viên mỗi năm, chiếm đến 40-60% số lượng cần tuyển của FPT Software Academy.   

Trong 2,5 năm gần nhất, Bách đã tham gia tuyển dụng và đào tạo 1.600 học viên cho các khóa mở rộng và thu về hơn 21 tỷ đồng cho công ty. Điều này đã đưa FPT Software Academy là đơn vị đầu tiên trong khối Hỗ trợ sản xuất (Back Office) của FPT Software có doanh thu và lợi nhuận, giúp chuẩn bị nguồn lực dự trữ cho các dự án. Từ đó, anh góp phần chuyển đổi mô hình của FPT Software Academy từ học viện đào tạo nội bộ trở thành đơn vị đào tạo chuyên nghiệp, cung cấp nguồn nhân lực IT chất lượng cao, lan tỏa hình ảnh FPT Software tới không chỉ các sinh viên mà còn rộng hơn là thị trường IT nói chung.  

Song song tuyển dụng và đào tạo, Đào Việt Bách còn rất chú trọng trong việc lan tỏa văn hóa và tinh thần FPT Software tới các đối tác và sinh viên/fresher, nâng số lượng người tiếp cận và thấu hiểu FPT Software lên đến 20.000 lượt mỗi năm. Phó phòng Đào tạo fresher còn chịu trách nhiệm quản lý đối tác và quan hệ trường học với hơn 30 trường đại học, học viện, cao đẳng tại khu vực miền Bắc.   

“Share to be shared” (tạm dịch: Chia sẻ để nhận sự chia sẻ) là triết lý mà FPT Software Academy mang đến cho từng nhân viên, cũng là triết lý Bách tâm đắc. Hướng đến năm 2023, anh đặt mục tiêu nâng cao chất lượng tuyển dụng, đẩy mạnh hoạt động tuyển sinh, khai thác các thị trường ngách mới, các sản phẩm khóa học mới, hướng tới mục tiêu giúp FPT Software Academy đạt doanh số 40 tỷ đồng.