Dự án tuyển dụng giảng viên học vị Tiến sĩ là chiến lược quan trọng bậc nhất của Tổ chức Giáo dục FPT trong năm 2021. Trọng trách ấy một lần nữa đặt trên đôi vai Mai Thị Diễm Hương và Ban Nhân sự FPT Education.

Với chị, việc kết nối tiến sĩ đến FPT làm việc cũng không khác nhiều so với cách ví von khó như “mò kim đáy bể”. Ứng viên thuộc diện nhân tài vốn đã khó tìm kiếm, thuyết phục họ về đầu quân lại càng khó hơn. Kinh nghiệm tuyển dụng thì Hương có thừa nhưng kinh nghiệm tuyển nhiều, rất nhiều tiến sĩ thì trước giờ mới lần đầu gặp. 

Tuy nhiên, Mai Thị Diễm Hương lại có cách xử trí khôn khéo đến kinh ngạc. Càng thách thức bao nhiêu, chị lại bình tĩnh bấy nhiêu. Điềm tĩnh để biết cần phải làm gì, liên hệ ai và kết nối các bên thế nào… 

Theo chị, thiếu tự tin là nguyên nhân của mọi sự thất bại. Vì vậy, dù trò chuyện, trao đổi với những nhân tài học rộng hiểu sâu, chị vẫn rất tự tin, bản lĩnh để nhận định, thoả thuận và thuyết phục họ.

Hương còn cho thấy sự chặt chẽ, tính kỷ luật cao qua việc lập báo cáo tiến độ hàng tuần. Riêng hộp thư tuyển dụng, chị luôn đặt chế độ ưu tiên, kiểm tra định kỳ. Đặc biệt, việc trả lời email lúc nào cũng nhanh chóng. Dù tự nhận điều không thích nhất là lúc nào cũng phải nghĩ đến cái máy tính nhưng thực tế, chị chưa chậm trễ bất kỳ email nào của ứng viên. 

Đồng nghiệp nhắc đến Hương luôn dành sự tôn trọng đặc biệt. Trong đó, sự thẳng thắn, đã làm là quyết liệt khiến nhiều người nể phục. Ở chị, sự tận tâm cũng chính là cảm hứng cho mọi người học hỏi. Lúc nào, chị cũng nhận về mình những bài toán khó, rồi ngày đêm theo đuổi tới cùng.

Cũng nhờ tinh thần, trách nhiệm với công việc mà Ban Nhân sự đã tuyển được 59/69 tiến sĩ trong 1 học kỳ, đạt 86% mục tiêu. Hơn 3.000 giảng viên cơ hữu gia nhập Tổ chức Giáo dục FPT, đảm bảo đủ nguồn lực cho công tác đào tạo của nhiều cơ sở trên khắp cả nước.