“Ông bầu” nhân sự quốc tế của FPT Japan

Năm 2023, số lượng nhân sự quốc tế tại FPT Japan tăng trưởng 30% so với năm ngoái. Thành tích này có được từ những đóng góp quan trọng của anh Nguyễn Minh Điệp và đội ngũ Tuyển dụng nhân sự quốc tế RD2 - FPT Japan.

Năm qua, phòng RD2 đã góp phần tuyển thêm một lực lượng hùng hậu nhân sự quốc tế bao gồm Quản trị dự án và Kỹ sư phần mềm (tăng 204%), Chuyên gia tư vấn (tăng 178%) và 10 chuyên gia cao cấp cho mảng Công nghệ và Domain - những nhân tố mới góp phần quan trọng vào sự phát triển của FPT Japan. Đây là những con số xuất sắc trong bối cảnh nguồn nhân lực IT tại thị trường Nhật Bản luôn thiếu hụt do dân số xứ hoa anh đào không tăng trong suốt một thập kỷ qua.  

Theo ước tính, năm 2023, thị trường Nhật Bản thiếu hụt khoảng 400.000 -800.000 nhân lực kĩ sư IT, đồng nghĩa với sự gia tăng tính cạnh tranh khốc liệt giữa các công ty công nghệ để tuyển dụng được nhân tài. Đây cũng là khó khăn không chỉ tại thời điểm hiện tại mà sẽ là một bài toán khó lâu dài đối với FPT Japan.

Trước tình hình đó, Nguyễn Minh Điệp cùng bộ phận đã triển khai nhiều chương trình nhằm tăng cường tuyển dụng nhân lực chất lượng cao. Các chương trình quảng bá hình ảnh ở mức công ty có sự hỗ trợ của bộ phận Marketing và Employee Branding giúp nâng cao khả năng nhận diện thương hiệu FPT tại thị trường đối với nguồn nhân lực IT.

Bên cạnh những chiến lược nói trên, các kế hoạch hành động, cải tiến trong công việc tuyển dụng ở mức phòng ban cũng được anh Điệp thực hiện như kéo các quản lý vào việc tuyển dụng, chủ động trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng nhằm tăng tốc, tăng vị thế cạnh tranh với các công ty đối thủ. Ngoài ra, đội ngũ RD2 cũng nhận được hỗ trợ lớn từ Ban lãnh đạo FPT Japan cùng phòng ban Nhân sự khi triển khai chính sách nhân sự lương hưu tích lũy (Taishokukin) phù hợp với thị trường Nhật Bản nhằm thu hút nhân tài. 

Ngoài ra, anh Điệp cũng thường xuyên học hỏi từ sách chuyên môn và tham dự các diễn đàn, sự kiện nhân sự để áp dụng cho đội nhóm những hướng đi mới. Song song, anh không quên kết nối sâu sắc với các đơn vị và chủ động hỗ trợ, thúc đẩy tuyển dụng những nhân sự tốt nhất. Theo anh, tinh thần One Team cũng như sự tôn trọng lẫn nhau là không thể thiếu. 

Năm 2024, OKR mảng nhân sự của FPT Japan là đạt 3.999 người và dự kiến tuyển mới 399 nhân sự quốc tế, trong đó có các nhân sự chất lượng cao phục vụ các chương trình trọng điểm. Anh Điệp dự định tiếp tục thúc đẩy năng suất của phòng RD2 và giảm chi phí tuyển dụng bằng cách triển khai các chương trình chuyển đổi số giúp giảm các tác vụ thủ công.