“Thuyền trưởng” cộm cán của FSG.TSS

Gia nhập FPT Software từ năm 2012, trải qua nhiều thăng trầm trong sự nghiệp, nhưng với anh Vũ Trung Kiên - Giám đốc Trung tâm Sản xuất giải pháp và dịch vụ chuyển đổi trong ngành Tài chính Ngân hàng (FSG.TSS), chỉ cần bản thân không bỏ cuộc, luôn bền bỉ không ngừng, thì “cứ làm rồi sẽ xong”.

Bắt đầu hành trình ở nhà Phần mềm FPT với vị trí lập trình viên, anh Kiên đã gây ấn tượng khi chọn Assembler làm ngôn ngữ thế mạnh vì đây là một trong số những ngôn ngữ lập trình phức tạp bậc nhất, luôn gây khó dễ cho bất cứ ai đang phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực phần mềm. Nhờ quen thuộc với “vũ khí” này cùng tư duy nhạy bén sẵn có, anh không những vượt lên trở thành thành viên chủ chốt của dự án mà còn bộc lộ khả năng thiên phú trong công tác quản lý, điều phối các nguồn lực trong đơn vị. 

Với xuất phát điểm này, chàng trai sinh năm 1988 tiếp tục “chinh phạt” mọi dự án lớn nhỏ để đến năm 2022 - tròn một thập kỷ cống hiến cho FPT Software, anh chính thức trở thành Phó Giám đốc của đơn vị trẻ FSG.TSS. Nhưng nỗ lực vẫn chưa dừng lại, chỉ vỏn vẹn một năm sau, anh Kiên được đề bạt trở thành Giám đốc, gánh trên vai trọng trách dẫn dắt đơn vị theo đuổi những thành công mới. 

“Đứng mũi chịu sào” chưa bao giờ là công việc dễ dàng. Với anh Kiên, đạt được mục tiêu tăng trưởng 35%/năm khi đội ngũ còn quá non trẻ là một bài toán dường như không có câu trả lời khi mới bắt đầu. Thế nhưng với quyết tâm sắt đá “không được bỏ cuộc, cứ làm là sẽ xong”, anh bắt tay thay đổi đội ngũ của mình từ gốc rễ bằng cách thường xuyên tổ chức các buổi huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ cho các thành viên. Bên cạnh đó, anh cũng tìm hiểu kỹ lưỡng thế mạnh của từng cán bộ quản lý để có thể phân công từng người vào vị trí phù hợp nhất, qua đó tối ưu hóa nguồn lực sẵn có cũng như tạo cơ hội cho mỗi người được “tỏa sáng” trong công việc.

Về phía mình, anh Kiên đặt chỉ tiêu cần sát sao theo dõi, kiểm soát hoạt động sản xuất để đảm bảo chất lượng cao nhất cho các dự án. Đồng thời anh cũng trực tiếp tham gia tư vấn, hỗ trợ cho các dự án có độ khó cao để học hỏi thêm kinh nghiệm. Anh cũng vừa là một học viên năng nổ, vừa là người tiên phong tham gia xây dựng chương trình 13K5 JSE tại đơn vị FSG.TSS, hòa cùng mục tiêu nhà Phần mềm có 13.500 kỹ sư IT nói tiếng Nhật vào năm 2027.

Nhờ những nỗ lực không ngừng nghỉ của anh Kiên cùng đồng đội, đơn vị FSG.TSS không chỉ xuất sắc cán mốc tăng trưởng 34%, năng suất làm việc tăng đến 20% mà còn đóng góp một phần không nhỏ vào tăng trưởng 65% của biên lợi nhuận gộp toàn FSG trong năm 2023. Bên cạnh đó, với thái độ nghiêm túc và chuyên nghiệp, chàng quản lý luôn sẵn sàng hỗ trợ các thành viên dự án mỗi khi có khúc mắc, đồng thời cũng là “nhà tài trợ kim cương” đằng sau những cuộc vui của đơn vị để đảm bảo niềm vui và tính gắn kết nội bộ. Nhờ “đầu tàu” vừa chịu khó, chịu chơi, lại “chịu chi” này, tỷ lệ nhảy việc của đơn vị đã giảm chỉ còn hơn 11%, trở thành lời khẳng định cho văn hóa “Làm hết sức - Chơi hết mình” của tập thể FSG.TSS.

Năm 2024, ngoài việc tiếp tục nâng cao năng lực tiếng Nhật để hỗ trợ cho công việc, giao tiếp được nhiều hơn và “chạm” đến khách hàng, anh Kiên dự kiến bổ sung các chứng chỉ của PMI cũng như LOMA vào kho thành tích, song song việc tiếp tục theo sát thị trường Nhật và mở rộng sang các thị trường khác với mục tiêu doanh số 10 triệu USD.