Nhiệt huyết mạnh mẽ trên đất cờ hoa

Là một trong những thành viên đầu tiên đặt nền móng xây dựng văn phòng Seattle, quản lý sản xuất (Delivery Head) Cao Xuân Vinh đã luôn bền bỉ, nỗ lực trong công việc và góp phần xây dựng cộng đồng người F lớn mạnh tại thành phố cảng biển xinh đẹp phía Tây tiểu bang Washington suốt 10 năm qua. 

Thách thức lớn nhất của anh Vinh là phải đảm bảo dự án cho nhiều khách hàng lớn cùng lúc. 2022 là một năm phát triển mạnh của đơn vị ST5, với doanh thu tăng trưởng hơn 64%, từ 25 triệu USD trong năm 2021 lên 41 triệu USD năm 2022. Trong đó, tệp khách hàng anh đang phụ trách bao gồm nhiều công ty nổi tiếng với các dự án quy mô lớn và phức tạp. “Phụ trách một dự án lớn đã khó, làm 6-8 dự án lớn cùng một lúc còn khó hơn rất nhiều, theo cấp số nhân”, anh Vinh nói. 

Việc phải chia sẻ thời gian trên rất nhiều dự án lớn và khó là một thách thức rất lớn, khiến anh phải căng sức, thậm chí quên ăn quên ngủ để có thể đảm bảo tất cả dự án đều được chuyển giao thành công. Nhiều tuần rồi nhiều tháng liên tiếp, anh không thể dành thời gian chăm sóc cho gia đình. “Cũng rất may mắn là tôi có nhiều đồng nghiệp đều là quản lý dự án tốt và giỏi, đã hỗ trợ và giúp rất nhiều trong việc chuyển giao, đảm bảo thành công của dự án. Và may mắn là bà xã làm cùng công ty nên thấu hiểu và chia sẻ được, để tôi có thể toàn tâm toàn ý dành thời gian cho công việc”, anh trải lòng.   

Vinh tự nhận mình có tính cách mềm mỏng, nhẹ nhàng, thuộc nhóm trầm tính. Trong công việc, anh thường tìm cách tiếp cận vấn đề một cách đơn giản, hướng đến hiệu quả thay vì cứng rắn hay tạo sức ép. Song song, anh tìm cách thích nghi với các thành viên và quản lý dự án, để phát huy được tối đa sức mạnh cũng như vai trò của họ. Vinh tin rằng mỗi thành viên và quản lý đều là những người xuất sắc, cần định hướng để họ có hướng đi đúng cũng như phát huy được hết tiềm năng. 

Năm 2023, Cao Xuân Vinh kỳ vọng tăng trưởng doanh thu cho ST5 tại Seattle từ 10 triệu USD lên đến 13 triệu USD, nhằm góp vào mục tiêu chung của toàn ST5 (từ 41 triệu USD lên đến 64 triệu USD). Đặt mục tiêu tăng trưởng nhân sự ở mức ổn định là 30%, đội ngũ mở cửa đón những nhân sự dày dạn kinh nghiệm, nhiệt huyết và tài năng cùng tham gia các dự án triệu USD tại Mỹ. 

Không chỉ tập trung vào hoạt động sản xuất kinh doanh, Cao Xuân Vinh và các đồng sự tại Mỹ luôn hướng tới xây dựng cộng đồng người F với tôn chỉ “gắn kết là chìa khóa mở ra thành công”. Từ năm 2014-2015, khi đội chỉ có khoảng 10 thành viên, anh chị em đã luôn hỗ trợ và giúp đỡ nhau từ chia sẻ thông tin về các thủ tục, giấy tờ, thuê nhà cho đến bồi dưỡng lái xe. Đến năm 2016, cộng đồng người F tại đây tăng lên 30 người, anh chị em thường xuyên lên văn phòng, kết nối và duy trì văn hóa FPT như khi làm việc ở Việt Nam. 

Covid-19 bùng nổ khiến các hoạt động gắn kết bị trì hoãn. Bình thường mới sau 2 năm ảnh hưởng bởi đại dịch, anh chị em sôi nổi tổ chức team building, picnic, hoạt động thể thao, các sự kiện kỷ niệm của công ty và các dịp lễ tết theo lịch của cả Việt Nam, Mỹ. Nhìn tất cả thành viên quây quần, vui vẻ tham gia các hoạt động, Vinh tin rằng các buổi gắn kết sẽ là nguồn động lực để anh chị em giải tỏa căng thẳng sau giờ làm việc, dành thời gian bên đồng nghiệp và gia đình, gắn kết hơn và góp phần tích cực cho sự phát triển của ST5.