Trưởng phòng Tuyển sinh Sau đại học TP.HCM, Viện Quản trị và Công nghệ FSB
Năm sinh: 1978
Đơn vị: FPT Education
Thời gian vào FPT : 2013
Kết quả kinh doanh của đơn vị trong năm 2025 phản ánh rõ nỗ lực của chị Trần Thị Thấm và đội ngũ: Chương trình MBA đạt 120% kế hoạch; Chương trình MSE đạt 155% kế hoạch; Tổng doanh thu tuyển sinh vượt 131% chỉ tiêu được giao.
Đằng sau thành tích này là quá trình chuẩn hóa năng lực đội ngũ, nâng cao chất lượng tư vấn và thay đổi cách tiếp cận người học theo hướng thực tiễn, dài hạn. Không chạy theo tăng trưởng nhanh, chị lựa chọn xây nền vững chắc để tạo đà phát triển dài hạn.
Năm qua, FSB lần đầu tiên áp dụng cơ chế khoán tuyển sinh cho toàn ban. Một phần nhân sự được luân chuyển sang phụ trách sản phẩm khác khiến áp lực càng gia tăng. Vừa phải đảm bảo kết quả kinh doanh, vừa giữ tinh thần đội ngũ ổn định, chị Thấm chọn cách đồng hành sát sao.
Từng khâu trong quy trình tuyển sinh được rà soát và tối ưu. Các trưởng nhóm được đào tạo để nâng cao năng lực quản lý tuyến đầu. Những chương trình đào tạo ngắn theo tình huống thực tế được triển khai liên tục. Mục tiêu được truyền thông rõ ràng, nỗ lực cá nhân được ghi nhận kịp thời.
Chị dành thời gian quan sát từng nhân sự, nhận diện điểm mạnh để giao đúng việc và tạo cơ hội bứt phá. Bên ngoài công việc, thói quen đọc sách, học hỏi từ người đi trước và liên tục cập nhật kiến thức quản trị giúp chị duy trì năng lực dẫn dắt. Với chị, muốn đưa tập thể tiến lên, bản thân người lãnh đạo phải luôn tiến trước một bước.
Nguyên tắc của chị là: làm đúng trước khi làm nhanh, làm bền trước khi làm lớn. Dù ở vị trí nào, chị vẫn giữ trọn đam mê, làm việc bằng cái tâm và dấn thân đến cùng.
Lãnh đạo trực tiếp đánh giá chị Trần Thị Thấm là người nền nã nhưng quyết liệt, thận trọng trong từng quyết định và có tư duy thị trường rõ ràng. Chị nắm chắc sản phẩm, nghiên cứu kỹ chủ trương trước khi triển khai và có khả năng dự báo mức độ hoàn thành mục tiêu ngay từ khi nhận chỉ tiêu.
Sự bền bỉ trong công việc, khả năng duy trì quan hệ học viên và phát triển nguồn tuyển sinh từ mạng lưới cá nhân giúp kết quả kinh doanh luôn ổn định. Chị cũng góp phần mở rộng các thị trường mới tại Cà Mau, Cần Thơ, Bạc Liêu, đóng góp cho sự phát triển của FSB tại TP. HCM.
Bước sang năm 2026, những mục tiêu mới tiếp tục được đặt ra với tầm nhìn dài hạn: Mở rộng quy mô tuyển sinh các chương trình chiến lược theo chuẩn cạnh tranh của các đơn vị hàng đầu; Xây dựng đội ngũ tư vấn có tâm, có tầm, trở thành chuyên gia đồng hành cùng người học; Nâng tầm hình ảnh chương trình sau đại học của FSB thành môi trường chuyển hóa tư duy, phát triển năng lực nghề nghiệp và kết nối cộng đồng rộng khắp; Chuẩn bị lớp quản lý kế cận cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
Trên hành trình ấy, chị vẫn không ngừng học hỏi, tiếp tục nâng cấp bản thân để đóng góp nhiều hơn cho tổ chức.
